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蜜雪冰城被罰了。近日，因雇用童工，黑龍江牡丹江市一家蜜雪冰城門店被當地人保局予以行政處罰，罰款5000元。據澎湃新聞報道，該涉事門店在3月10日至3月17日，違法使用未滿16歲童工1名，共工作7日。

無論是勞動法，還是未成年人保護法，都明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。作為一家正規企業，蜜雪冰城不可能不知道這是招工的底線。即便出于對未成年的同情，也不是違法招工的理由，照顧孩子完全有更好的方式。再說，這已經不是蜜雪冰城門店第一次因雇用童工被罰。2022年4月，浙江天臺縣蜜雪冰城門店因違法使用童工，被當地綜合執法局罰款1.25萬元；2022年7月，山東聊城荏平縣一蜜雪冰城門店也因雇用童工被罰款5000元。多個加盟店在雇用童工問題上栽跟頭，既反映蜜雪冰城的管理問題，也折射部分門店負責人法律意識淡薄。

在日常生活中，有些“家庭作坊”式的餐飲店，自家孩子空閑時幫幫忙未嘗不可。身為有影響力的連鎖企業，無視法律規定雇用童工，既抹黑了企業形象，也給其他企業作出錯誤示范。近年來，非法雇用童工現象屢禁不止。據中國青年報報道，一些美容店、飯店、理發店為降低用人成本，假借“收學徒”名義，以低廉的價格非法雇用童工，一些酒吧甚至“扎堆”招收童工。

蜜雪冰城被罰為“貪小便宜”的企業再敲警鐘，使用童工是不可觸碰的紅線。無論是蜜雪冰城，還是其他企業，若要謀求長遠發展，就要敬畏法律，維護未成年人的合法權益則是具體的體現。

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