從討薪無門，到悉數追回。近日，11名未簽訂書面勞動合同的工人被欠薪，揪心了數月，終于在廣東省肇慶市端州區人民法院法官的幫助下，解決了這宗煩“薪”事。

“無合同”工人被欠薪

(資料圖片僅供參考)

今年3月初，李大姐和其他10位工友來到端州區人民法院，一見到工作人員便焦急地詢問：“老板拖欠工資，我們該怎么辦呀？”當聽到工作人員說需要合同之類的證據材料時，李大姐他們更緊張了，“我們沒有勞動合同，那是不是追不回來了？”

原來，2019年至2021年，李大姐等人與鐘某口頭約定，由鐘某外派李大姐等人到某樓盤擔任保潔員，雙方約定了工時工價，但最后鐘某卻沒有按約定支付勞動報酬。由于雙方只有口頭約定，李大姐等人無法提供相關勞務關系證明資料，不知道如何才能起訴鐘某。

一般情況下，證據不足，立案都成問題。立案庭副庭長謝雪梅得知情況后，很快便想到了辦法。

2022年，端州區人民法院與區人民檢察院共同制定《關于加強民事支持起訴工作協作配合若干意見（試行）》，明確了農民工、老年人、未成年人、婦女等特殊群體涉勞動報酬、人身傷害、家暴侵害等八類案件范圍，如因訴訟能力欠缺等原因未提起訴訟的，檢察院可支持其向法院提起民事訴訟。

李大姐等人目前的情況，正屬于檢察院支持起訴的案件適用范圍，謝雪梅立即聯系端州區人民檢察院，請他們協助開展支持起訴工作。當天，端州區人民檢察院出具了支持起訴書，端州區人民法院也為李大姐等人開設了快速立案綠色通道，幫助他們梳理證據、準備訴訟材料，當場完成了登記立案。

法院多招討回工人工資

為確保案件快速審理、快速辦結，端州區人民法院將這11件勞動合同糾紛案統一交由林達法官審理。林達經審查發現，這些工人確實都存在用工事實，雖然他們都沒有和鐘某簽訂書面勞動合同，但一部分工人有工資結算單、勞動監察大隊調查等書面材料，可以證明勞動關系。然而，也有一部分工人仍缺少證明材料，一旦進入訴訟程序，這部分工人的合法權益可能難以得到保障。

為促進矛盾糾紛實質性化解，林達決定從調解入手，首先聯系上了鐘某。“法官，我也想支付工人工資，但我現在資金周轉有困難，一下子難籌到這么多錢，能不能再給我點時間?！彪娫捘穷^，鐘某解釋道。

得知鐘某有支付的意愿，林達會同檢察官，組織李大姐等人到法院進行集中調解。經過協商，工人們最終同意給鐘某一個月寬限期。一個月后，鐘某須按約定支付工人工資共7萬余元。從立案到出具調解書，僅用了7天時間。

但是，一個月寬限期很快到了，鐘某卻突然“失聯”。于是，工人申請法院強制執行。

收到執行申請后，執行局李子昊法官發現，鐘某正是幾天前其查辦過的被執行人之一。當時，李子昊依法查封了鐘某名下的銀行存款。加上李大姐等人的案件，眼下有20多名工人的工資，一共18萬余元，都在等候鐘某的執行款進行受償。

法院多次傳喚，但鐘某一直拒不配合。6月中旬，法院依法對鐘某作出司法拘留的決定。

被拘留后，鐘某這才深刻認識到不履行義務的嚴重后果，在拘留室里寫下悔過書，并主動交代其在肇慶市懷集縣人民法院有一筆20萬元退賠款未領取。

李子昊立即向懷集法院請求協助執行，依法截留、提取了鐘某的退賠款。兩周后，20名工人的工資全部清償完畢。

（南方工報全媒體記者許接英 通訊員楊明偉 劉浩輝）

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