前不久，廣西推出了深化科技體制改革、推動科技創新的33條政策措施，針對企業創新創造不活躍、人才引不進留不住、科研人員積極性不高等問題，一系列舉措中90%都是激勵政策。比如：用人單位可自主確定高層次人才工資水平和分配形式，突破薪酬總量控制的“天花板”;明確績效工資分配向關鍵科研崗位、創新團隊和一線科研人才傾斜，合理提高科研人員的收入等。

這份“干貨”滿滿的政策文件如能順利實施，將會激發科研人員創新活力，推動地方經濟社會高質量發展。

創新驅動的實質是人才驅動，人才是第一資源。只有擁有一流的創新人才，才能產生一流的創新成果。在建設世界科技強國的進程中，我們比以往任何時期都需要廣納天下英才，激發人才創新活力。

近年來，我國不斷深化科技體制改革，多部門聯合實施“減輕科研人員負擔七項行動”并取得階段性成效。在項目評審、人才評價、機構評估等方面開展改革，建立以科技創新質量、貢獻、績效為導向的分類評價體系。國家重點研發計劃不再將論文、專利、榮譽性頭銜等情況作為申請項目的限制性條件;圍繞科技計劃項目、人才項目、職稱評審等重點領域，大力破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”現象……

也應看到，面對新一輪科技革命和產業變革的新形勢，面對我國經濟高質量發展的新要求，有關部門、地方還需要進一步為科研人員放權、減負、賦能，以充分釋放更蓬勃的創新動能。

牢固樹立以人為本的發展理念，堅持把人才作為支撐發展的第一資源，尊重人才和人才成長規律。想讓科研人員把主要精力放在創新探索上，就要真正把人才的需求、成長放在第一位，多站在科研人員的角度來思考問題，為他們營造優良的科研生態環境。比如，充分尊重人才創新創造的價值，建立面向科研人員的合理激勵機制，充分體現人才價值;樹立正確的評價導向，考核評價注重質量、貢獻、績效，讓各類人才人盡其用。

讓科研人員釋放更多創新活力，必須把為人才減負松綁落到實處，賦予科研人員更多的自主權。一方面，繼續深化科技體制改革，破除束縛科學家手腳的“繁文縟節”，將科研人員從“無窮的報表和審批”中解放出來，把更多時間和精力用在科研上;另一方面，通過體制、機制設計，引導和激勵科研人員投身原創性基礎研究和關鍵核心技術攻關，甘于寂寞，勇于奉獻，追求卓越，產生更多原創成果。(馮華)