日前，上海市人社局發布了企業技能人才市場工資價位，哪些技能崗位最吃香?

數據顯示，2020年，技能人才平均工資為13.55萬元，比上海全口徑城鎮單位就業人員平均工資(12.41萬元)多1.14萬元。高技能人才平均工資為17.07萬元，比全市平均工資多4.66萬元。

據了解，基于國家人社部統一部署開展的企業薪酬調查，上海今年共調查企業3668戶，調查取得國家職業資格證書、在生產服務一線崗位工作、2020年全年正常出勤的技能人才19.85萬人。

“上海技能型人才數量不斷增長，說明國家對制造業的重視與發展，在市場上得到了積極響應。”人力資源行業咨詢機構第一資源創始人兼董事長劉紅在接受第一財經采訪時表示，“作為中國工業發展的起始地，上海因此也匯集了許多技能型人才。而技能型人才在薪資水平上的提升，也很好地反映了上海營商環境在持續向好。”

技能人才更“吃香”

上海的技能人才數量、薪資水平都有哪些特點?首先，從不同技能等級的技能人才工資來看，技能等級越高，工資水平越高。

從中位數看，2020年高級技師為18.70萬元，技師為16.27萬元，高級工為14.10萬元，中級工為11.76萬元，初級工為8.92萬元。

其次，高技能人才的工資隨著年齡的增長而增長。

從初級工和中級工的情況看，在26～35周歲平均工資最高，為12.71萬元。36周歲及以上年齡段，工資有所下降，平均工資在11～12萬元之間波動。

而從高技能人才的情況看，隨著年齡的增長，工作經驗日益豐富，工資水平也持續提升，在56周歲以上年齡段達到最高，平均工資為19.14萬元。

同時，在各年齡段，高技能人才與初級工中級工的平均工資差距也逐步拉大，25周歲及以下差距為0.1萬元，26～35周歲為2.47萬元，36～45周歲為5.87萬元，46～55周歲為6.99萬元，56周歲以上為7.54萬元。

再次，技能人才工資水平高于普通管理崗位。

調查數據顯示，上海制造業的技能人才人數較多，占全部技能人才總數的41.4%。2020年，制造業中從事普通管理崗位(如文秘、辦事員、后勤管理等)的人員工資中位數為10.25萬元。而技能人才的工資中位數為11.41萬元，比普通管理崗位高1.16萬元;高技能人才的工資中位數為14.06萬元，比普通管理崗位高3.81萬元。

除此之外，從企業規模來看，規模越大，工資水平越高。

2020年，大型企業的技能人才工資中位數為11.90萬元，中型企業為11.02萬元，小微型企業為9.40萬元。同時，大型企業技能人才的工資高位數和低位數均高于中型企業和小微型企業。

人才薪資將持續上升

哪些行業的技能人才工資最高?

從行業來看，電力熱力燃氣及水生產和供應業、信息傳輸軟件和信息技術服務業、科學研究和技術服務業技能人才工資水平較高，工資中位數分別為23.10萬元、14.76萬元和12.89萬元，比全部技能人才工資中位數(11.39萬元)分別高11.71萬元、3.37萬元和1.50萬元。

對此，劉紅對記者表示，上述電力熱力、交通、信息等行業工資較高，并不代表其它行業需要抓緊趕超，“人才市場還是要遵循一定的市場規律，同時也會受到國家層面出臺的一系列政策的影響。”

另外，批發零售業技能人才工資水平雖然較低，但在同行業人員中仍處于較高水平。2020年，批發零售業技能人才的工資中位數為9.91萬元，高于本行業全部調查人員的工資中位數(9.27萬元)。

“我認為，上海對技能型人才的需求還有很大的提升空間，一定時期內，在技能型人才數量不及的情況下，技能型人才的薪資水平依然會上升。長期來看，在市場調節機制的作用下，行業內也會培育、催生出更多的技能型人才，直到技能型人才達到企業需求量時，薪資水平會維持一段時間，而并非一直增長下去。這也是人才市場供求關系的體現。”劉紅說。