2021年6月4日,由雁工云主辦的第八期“靈活用工大講堂”線上直播課圓滿結束。本期課程邀請了普道財稅研究院金牌講師宇婷老師,全面解讀當下靈活用工市場環境以及政策趨勢,并基于企業實際應用場景中的常見痛點,提出獨家方法論,助力企業用工轉型。

靈活用工大講堂由靈活用工產業互聯網交易平臺雁工云創辦,以打造專業實用的靈活用工系列知識課程為主,通過線上直播的形式,定期與HR分享靈活用工實操攻略。課程自推出以來,獲得廣大HR從業者的認可,累計將近千名HR蒞臨直播間共同探討靈活用工發展新模式。

為保障就業穩定,國家支持靈活就業發展

近年來,國家多部門發布了關于就業支持、人力資源行業發展等相關政策。2021年政府工作報告明確提出,支持各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設,廣開就業門路,為有意愿有能力的人創造更多公平就業機會;“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要草案也提出,要建立促進創業帶動就業、多渠道靈活就業機制。

宇婷老師強調:“在穩就業前提下,國家對靈活就業的支持激發了靈活用工市場快速發展,與此同時,產業結構調整,第三產業用人需求上漲也加速了靈活用工市場的推廣。”靈活用工被廣泛地應用于制造業、直播、外賣、電商、物流運輸、服務、地產物業保潔、文化傳播等行業。據艾瑞咨詢預計,2022年靈活用工市場規模將突破1萬億元,發展前景可觀。

用工成本增加,催化靈活用工市場發展

在新業態的不斷發展下,傳統企業和新型互聯網平臺均需要大量非專職人員提供各種臨時性服務,企業在為社會提供大量就業機會的同時,自身也有遇到嚴重財務及稅務問題的風險。譬如企業為自由職業者發放傭金,無法獲取成本票,導致利潤虛高、企業用人成本高以及稅務管理壓力大等問題。

在傳統的用工模式下,一些企業通常會采用勞務派遣、簽訂虛假合同、虛增人頭、發票報銷、薪資代發等方式來降低用工成本,但是在越來越嚴格的稅收監管大環境下,這些方式往往也會給企業帶來嚴重的涉稅風險。“而靈活用工正是當下科學、合規、合理降低用工成本的新模式之一。”宇婷老師表示。

通過平臺建立企業、平臺和個人三方的合作模式,由平臺先統一承攬企業需求,再將任務分派到個人。平臺為企業和個人提供用工銜接,對雙方資質、業務真實性進行審核,精準匹配需求,幫助企業捕捉高精尖人才,使企業與個人的信息不對稱和繁瑣流程得到有序連接。

保障企業和求職者權益,雁工云引領靈活用工服務新變革

靈活用工熱潮催生了良莠不齊的平臺服務商。企業和求職者在選擇平臺時,應需注意資質和規模。與此同時,平臺也應當在政策監管之下,為企業降本增效的同時,保障企業和求職者權益。

普道科技旗下靈活用工產業互聯網交易平臺雁工云,是全國唯一獲得"三級安全登記保證"的靈活用工平臺,始終致力于通過整合全國靈活用工相關政策及優秀企業,解決市場信息不對稱、成本高、無優質稅源地等問題,引領靈活用工服務變革。

截至目前,平臺已有50余家牌照方上線,累積服務企業4500多家。未來,雁工云將秉持“十年服務一千萬創業者”的愿景,繼續為企業和個人提供全方位、多元化的服務,推動行業高質量發展。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。