由潤澤文化、北森云計算、行知探索和華章經管聯合舉辦的“2021中國人力資源官超級盛典”于7月5日在北京舉辦隆重的啟動發布會。會議中宣布將于2021年9月30日至10月4日，在敦煌和瓜州召開《2021中國人力資源先鋒思想大會暨玄奘之路人力資源官戈壁徒步》大型活動，并將隆重頒發中國人力資源領域奧斯卡級別的重要獎項金人獎。此外從7月10日開始，將在北京、上海和深圳等十五個城市舉辦城市開營公益跑活動，該活動將邀請超過100名人力資源、管理和跨界領域思想領袖和實踐專家參與，一同助力人力資源官戰略轉型、自我升級、不斷革新。

此次大會作為行業內的領跑者，匯聚知名企業人力資源官倡議發起《中國人力資源官2025宣言》，并圍繞行業轉型變革前瞻性話題，以跨界思維深度探討行業的未來方向和趨勢。大會通過多方強強聯合，打造中國人力資源官群體的年度巔峰活動，行業超級盛典。

會上北森云計算聯合創始人、董事長王朝暉，發表了《數字經濟時代下，首席人才官的超級進化之道》的主題演講。

2002年王朝暉與同學紀偉國聯合創立北森品牌，專注于對“人”的研究，帶領團隊開創了人才測評的新應用，將測評技術廣泛應用于企業招聘、選拔過程。2008年，王朝暉提出要把北森多年積累的人才管理技術（人才定義、發展、識別等）與云計算、互聯網等IT技術融為一體，并啟動一體化人才管理云平臺的開發。近年來其致力于公司戰略以及社會責任踐行，已先后在教育支持、環境保護和文化促進方面取得顯著成就。

王朝暉在會上表示：對于數字經濟時代超級人力資源官的進化之道。我一直有一個觀點，無論個人還是公司，他們首先是時代的，其次才是自身的。當我們看數字經濟的時候，里面有幾個特征非常明顯：第一點，萬物互聯；第二點，個性化滿足；第三點，按需使用；第四點，敏捷迭代。這是數字經濟時代共同的特點。

在數字經濟時代，一個CHRO最重要的核心角色是這三者：是一個數字驅動者、也是一個組織建設者，更是一個人才管理者。當我們這樣思考整個新時代下數字經濟時代對于首席人才官定義的時候，會發現這三重角色定義了未來，是屬于能夠看到接下來人力資源官應該如何思考自己的蛻變，但是都相當不容易，因為不論是驅動組織做流程化的改造、做數字化的改造、做組織建設，這些都是要完成一個蛻變。

在流程中我們發現自己是孤獨的，因為需要面對很多組織內部和外部的挑戰壓力，但是與此同時也希望有更多的志同道合者，所以這也是為什么玄奘之路是特別期待和喜歡的原因。因為，只有認清了自我，去經歷了生命中特別絕望的時刻，再環顧身邊可以看一看，有很多的志同道合者、有很多共鳴者，這個時候有了信心、有了力量，就看到了希望照進了未來。

最后，北森云計算聯合創始人、董事長王朝暉總結道：不論是自我的重塑，還是組織的重塑，都能在玄奘之路找到答案，也非常希望關于玄奘之路超級人力資源官的盛典在今年是一個開始，在未來能夠一年一年走下去，引領整個中國人力資源行業取得突破。

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