近年來,國內各地政府紛紛加大了對靈活就業的支持力度,加快了我國靈活用工的發展步伐。日前,上海市召開市政府常務會議。會議原則同意《上海市關于支持多渠道靈活就業的實施意見》,指出靈活就業是解決低收入群體就業的重要渠道,并就支持多渠道靈活就業進行了部署。

大量資本入局,加劇行業競爭

靈活用工是當下各行各業采用的一種新興用工模式。它突破了傳統的雇傭關系,創新用工的靈活性與效率的充分性,釋放了巨大的生產效率與空間,從而幫助企業實現人員結構優化和效益最大化。

據《2021年中國靈活用工市場發展研究報告》顯示,到2022年,我國的靈活用工市場規模將突破1萬億元。而隨著我國靈活用工行業的發展日趨成熟,大量資本開始爭相入局,在推動行業發展的同時,也會加劇行業競爭。作為國內唯一一家獲得三級安全等級保證的靈活用工平臺,雁工云在聚焦降本增效的同時,更加注重自身整體競爭力和行業地位地提升,致力于引領整個靈活用工行業的健康發展。

內外兼修,推動平臺智能化升級

雁工云是國內靈活用工創新領導品牌,在面對日益激烈的市場競爭時,憑借強大的服務能力和遠低于市場均值的服務費率等優勢,獲得了廣大用戶的一致認可。

“我們整合了全國靈活用工相關政策及優秀企業,解決了市場信息不對稱、成本高、無優質稅源地等一系列問題。” 談及平臺的競爭優勢時,相關項目負責人用了“內外兼修”一詞來形容。他表示,雁工云自誕生以來,一方面秉持創新的服務理念和服務模式,在靈活用工領域持續縱深發展;另一方面依托自身強大的產研實力,融合5G、大數據、云計算和人工智能等前沿技術,自主研發了一套集一鍵用工、便捷結算、自動開票等先進功能于一體的先進SaaS系統,實現了全流程在線化、可視化操作,推動靈活用工服務平臺向數字化、智能化升級,進一步提升了操作便捷度和用戶體驗感。

少花冤枉錢,拒絕行業“潛規則”

除了“硬核”的產研實力外,雁工云還創新服務模式,持續提高自身“軟實力”。

有業內人士指出,目前市面上一些機構、平臺,存在牌照方稀少、服務費率高、“中間商”賺差價等缺陷,這就導致了用工企業被迫接受行業“潛規則”,對靈活用工的降本增效預期大大降低。

和這些機構、平臺形成鮮明對比,雁工云匯集了100余家官方認證、國資背景的優質牌照方,服務涉及電商、直播、教育、物流、游戲等常見行業在內的1000多家用工企業,覆蓋100萬靈活就業創客。用工企業在使用雁工云時,可以“貨比多家”,選擇最適合的牌照方簽署協議進行合作,打破了以往牌照方稀少、服務費率高、中間商暗箱操作等行業潛規則,使成本信息更公開、更透明。

此外,雁工云還首創了“Freemium模式”,用戶注冊即可享受60萬免費額度,最大限度地減輕企業的成本負擔和付費使用的后顧之憂。

三方共管,保障資金流轉安全

資金的流轉安全,一直以來都是阻礙用工企業采用靈活用工的一大困擾。據透露,此前,有企業委托靈活用工服務商進行招工和傭金發放服務,結果服務商卻卷款潛逃,導致用工企業面臨勞工的傭金追討和法律責任,給用工企業的企業形象和資金造成了損失。

對此,有業內人士分析認為,服務商也有其“難言之隱”。在業內,靈活用工服務商傭金墊資堪稱常態,而用工企業賬期又普遍較長,這就容易把“輕資型”的服務商給拖垮,從而出現“卷款私逃”的情況。

要推動行業的發展,就必須要逾越資金流轉風險的障礙。為此,雁工云從機制層面著手,建立共管賬戶,接入銀行、支付寶等權威機構共同監管,保障資金流轉安全。在用工任務完結前,企業、平臺、服務商,任何一方都無法擅自挪用資金;而一旦用工企業確認任務完結后,資金可以實現“秒”到賬,徹底解決了用工企業的資金安全和人資服務商的墊資問題。

“下一階段,我們將繼續秉持十年服務一千萬創業者的美好愿景,積極創新,推動行業高質量發展,在完善自身的同時,進一步提高雁工云的普及率。”相關負責人說。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。