職場后浪推前浪，90后邁入30大關后，首批00后大學生也將走出校園邁入職場，企業迎來了新一代的“打工人”。

今年是00后大學生的求職元年，在后疫情和高校畢業生首破千萬人的就業壓力之下，00后一方面“求穩”——要求高薪并將國企和公務員作為求職首選;另一方面追求個性，不甘于像職場前輩一樣做“工具人”，要求企業給予更多的尊重和更自由的發展空間。

北京大學國家發展研究院院長姚洋在日前舉行的2021中國年度最佳雇主頒獎典禮上表示，現在的職場生力軍已經是00后，他們關注個性和自我價值的實現，拒絕內卷。雇主應該及時調整雇傭關系，以更加靈活的雇傭關系使新一代人與企業的價值發生共振。

大學生預期月起薪超7000元

我國高校畢業生規模繼今年突破900萬之后，2022年將首次超過1000萬，再創新高的高校畢業生對青年就業市場將會造成一定的挑戰。教育部預計，2022屆高校畢業生將達1076萬人。

智聯招聘發布的《2021中國年度最佳雇主評選報告》(下稱“報告”)稱，后疫情時代，畢業生在擇業時更加理性務實。大學生認為理想工作最重要的標準是提供有競爭力的薪酬，其次看重的是福利待遇好、培訓和發展機會、工作穩定。

受全球疫情影響，一方面，不少海外留學生選擇回國就業，讓國內職場競爭更激烈;另一方面，疫情期間部分受到沖擊的國內企業為了生存，采用裁員、縮減校招名額等方式求生。

報告認為，這種“不確定”的大環境對于自信飛揚的Z世代(指1995~2009年間出生的一代人)產生了很大影響，讓他們在求職時趨于理性，更關注能夠解決生活基本問題的“現實條件”。

收入是“現實條件”中最重要的一項，今年的調查顯示，大學生對第一份工作的收入預期創“新高”，達到月薪7119元，較去年的6958元高出2.3%，且呈逐年升高的趨勢。

此外，不同城市的首份工資預期有很大差距。2021年，大學生對一線城市的預期收入達到7613元，期望工作城市等級越高，預期收入也越高，四線城市及以下則低于5000元。對于大學生而言，一線城市求職機會更多，發展機會更大，但同時也意味著生活成本更高，支出更多。

報告還顯示，對于“大學生獲取好工作需具備的條件”，68%的受訪學生認為，獲取一份好工作的重要條件是名校畢業，可見，相當一部分學生認為，名校光環和高學歷能帶來求職便利。

智聯招聘執行副總裁李強在接受第一財經采訪時表示，求穩是今年大學畢業生求職的另一個特點，國企現在成為高校畢業生的首選，調查占比達到了42.5%，同比大幅增加，選擇做公務員的比例也是翻倍的，這說明在疫情環境下，新生代的求職者更加追求穩定的工作。

李強認為，現在大學生就業難的一個原因是市場存在著薪酬的錯配，雖然大學生期望起薪漲薪的幅度每年都在增加，但企業能夠提供的起薪值近年來的變化并不是特別大，這就導致企業和求職兩頭的錯配，很多學生因為企業沒有達到理想中的薪酬就要再“等一等”。

報告認為，優渥的薪酬能為企業吸引和保留人才，企業需要及時關注市場變化，對標同行同 類公司的薪水狀況，建立合理的薪酬管理制度、提供與員工付出相匹配的薪酬回報和多樣化的福利，以此提高員工的穩定性和忠誠度，提升企業競爭力，促進企業的長期發展。

大學生就業求穩，畢業后考研、考公務員比例過高等“慢就業”的現象，是我國青年失業率高企的重要原因之一。教育部22日發布數據稱，2022年全國碩士研究生招生考試將于12月25日至27日舉行，全國報考人數為457萬。

大學生流向幾大“城市群”

2021年企業招聘情況好于2020年，隨著國內疫情的有效控制，產業迅速恢復，呈現出了高速增長。近八成企業表示 今年將增加員工人數。

中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉認為，今年以來，隨著企業生產經營得到恢復發展，全國多個城市不斷發力，不斷出臺各項促進就業政策，推動我國就業形勢逐漸企穩。比如深圳市在今年開展了一系列高校畢業生就業服務工作，同時推進職業指導下基層，幫扶就業困難人員;杭州突破戶籍政策限制，將大學畢業生、創業人員、穩定就業外來務工人員都納入公租房保障;還有更多城市都在全力推動促進就業服務，以高校畢業生和農民工為代表的重點群體就業穩定增長，帶動城鎮失業率穩中有降，成為社會穩定的有力“助推器”。

2021中國年度最佳雇主根據大學生調研發現，京津冀城市群、長三角城市群、粵港澳大灣區對于大學生未來就業最具吸引力，作為后起之秀的“成渝城市群”排在第四。這對于年輕人而言意味著更多機會和選擇，是高校人才的首選流入之地。

從大學生城市群流動走向來看，京津冀城市群對于北方城市學生產生的輻射范圍更廣，來自京津冀、中原、遼中南、哈長、關中平原、呼包鄂等城市群的大學生意向就業城市群是京津冀。來自長三角、長江中游城市群的大學生則更加向往長三角城市群?；浉郯拇鬄硡^的大學生傾向本地就業，來自蘭西、成渝城市群的學生也傾向就近就業，選擇成渝就業。

李強認為，近年來，各大城市紛紛加入對年輕人才的爭奪戰，這些年輕人作為互聯網原住民，具備強烈的自我意識，對新事物有較高的接納度。城市在開展引才就業工作時，也需要圍繞目標人群特征有的放矢地出臺一些政策。